В прошлом году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, на программы развития, мотивации и социальной поддержки сотрудников направила 650 млн рублей.
Соцподдержка работников – важнейшая часть корпоративной политики в сфере устойчивого развития – включает в себя расходы на охрану здоровья, медобслуживание, страхование сотрудников. Также средства идут на обучение и развитие персонала, популяризацию спорта и здорового образа жизни, привлечение и удержание высококвалифицированных кадров, сотрудничество с учебными заведениями и реализацию целевых социальных программ.
«Социальная поддержка сотрудников – одно из основных направлений ESG-деятельности Группы «Акрон». Ежегодно компания направляет значительные суммы на реализацию программ поддержки сотрудников. Так, в прошлом году, кроме работы по основным направлениям, «Акрон» принимал комплекс мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции среди своих сотрудников, членов их семей и населения регионов присутствия», – рассказал председатель Совета директоров Александр Попов.
В конце 2020 года на всех предприятиях Группы «Акрон» были подписаны новые коллективные договоры на три года, которые предусматривают расширенный пакет социальных льгот и гарантий и направлены на улучшение жизни сотрудников и их семей. В соцпакет входит добровольное медицинское страхование. Затраты по этой статье в минувшем году составили 88,9 млн рублей. «Акрон» также предоставляет сотрудникам и их детям возможность лечения и отдыха на льготных условиях в санатории-профилактории, а также посещения баз отдыха с частичной оплатой пребывания. На эти цели компания направила 88 млн рублей.
Кроме того, на предприятиях Группы продолжают действовать программы поддержки ветеранов и молодых специалистов. Последняя включает в себя жилищный проект, на который в 2020 году выделено порядка 16 млн рублей. Также сотрудникам компенсируются расходы на переезд, оплату съемного жилья, предоставляется служебное жилье. На эти цели было направлено еще около 11 млн рублей.
Система обучения Группы «Акрон» направлена на повышение квалификации действующих специалистов (в 2020 году более 1,5 тыс. сотрудников прошли курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку), а также на школьников, учащихся техникумов, студентов. Общая сумма затрат на обучение и развитие персонала составила 29 млн рублей.
Добавим, сегодня на предприятиях Группы «Акрон» трудятся свыше 11 тыс. человек. Структура персонала на протяжении последних лет остается стабильной и соответствует потребностям Группы. Низкую текучесть кадров обеспечивают комфортные условия труда, привлекательный соцпакет и вовлеченность сотрудников в социальную деятельность. В 2020 году показатель добровольной текучести кадров составил всего 6,6 %. Уровень среднемесячной заработной платы на производственных предприятиях Группы стабильно выше аналогичного показателя по химической отрасли в стране и выше средней зарплаты в городах присутствия Группы.