Теплоснабжающее предприятие ТК «Новгородская» активно вовлекает студентов в производственную практику и предлагает трудоустройство молодым специалистам сразу после завершения обучения. Этот подход к кадровой политике позволяет решать проблему нехватки квалифицированных кадров в отрасли и способствует внедрению свежих сил в сферу теплоснабжения. Целевое обучение, на которое делает акцент компания, дает возможность студентам развивать необходимые навыки и получать практический опыт с первых курсов, а также углубляться в профессию.

Студенты, участвующие в целевом обучении, выбирают одно из трех направлений: «Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения», «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий» и «Мехатроника и робототехника (по отраслям)». Важным аспектом отбора является преимущественное право поступления для детей сотрудников предприятия, что подчеркивает ценность трудовых династий в корпоративной культуре. Это создает ощущение преемственности и уверенности в том, что новые специалисты будут не случайными людьми, а продолжателями семейного дела.

Ярким примером такой преемственности являются сыновья слесаря по ремонту оборудования котельных Романа Иванова, которые обучаются по целевым договорам. Старший из них, Александр, планирует стать электромонтёром, а младший, Игорь, — специалистом по газовому оборудованию. Оба уже имеют опыт работы на предприятии, благодаря чему смогли осознанно выбрать свои будущие профессии. Роман Иванов отмечает: «Теплоснабжение — это выгодно и всегда необходимо. Сыновья у меня способные, всё у них получится, а я, конечно, помогу. Хорошо, что сразу определились и с практикой, и с будущим местом работы».

ТК «Новгородская» проявляет активную заинтересованность в привлечении молодых, умных и целеустремленных специалистов. Начиная с текущего года, на предприятии запущена стипендиальная программа, в рамках которой уже учатся 12 студентов строительного колледжа — будущие теплотехники, киповцы и электромонтёры. Также компания активно взаимодействует со средними и высшими учебными заведениями, организует экскурсии и мастер-классы для школьников и студентов, а также участвует в ярмарках вакансий, чтобы заинтересовать молодежь в работе на производстве.

Таким образом, ТК «Новгородская» не только решает свои кадровые задачи, но и способствует развитию профессиональных навыков у молодого поколения, формируя таким образом будущее теплоснабжения региона. Более подробную информацию можно найти в источнике: ИА Великий Новгород.ру.